Jak vybrat zaměstnance
Schopný a fungující tým dokáže zázraky, proto se vyplatí dát si na výběru záležet.
Okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ)
V první řadě je nutné se jako zaměstnavatel přihlásit na Okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) k příslušné zdravotní pojišťovně, ale i k povinnému Zákonnému pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. V neposlední řadě se zaměstnavatel musí přihlásit i k platbě daně z příjmu ze závislé činnosti a funkčních požitků na finančním úřadě.
Finanční úřad (FÚ) a zdravotní pojišťovna
Potom, co najmete zaměstnance, máte povinnost do osmi dnů od jeho nástupu do práce (datum je uvedeno ve smlouvě) vyplnit a poslat na OSSZ Oznámení o nástupu zaměstnance. Nástup zaměstnance musíte také do osmi dnů nahlásit jeho zdravotní pojišťovně. Na finančním úřadě stačí splnit jen výše zmíněnou registrační povinnost k dani z příjmu s tím, že majitel má zaměstnance, ale nemusí už hlásit každého nového zvlášť.
Přijímáte zaměstnance do trvalého pracovního poměru? Do osmi dnů od jeho nástupu musíte poslat oznámení OSSZ.
Hranice pro nahlášení
Hranice osmi dnů pro nahlášení nového zaměstnance úřadům platí jen v případě zaměstnání v trvalém pracovním poměru (na plný i zkrácený úvazek). V případě najmutí pracovníka na dohodu o pracovní činnosti nebo na dohodu o provedení práce s měsíčním výdělkem vyšším než 10 000 Kč se oznamuje den nástupu až do 20. kalendářního dne následujícího měsíce.
